中國長(zhǎng)城舉行職能部門人才管理試點(diǎn)工作動(dòng)員、培訓(xùn)暨組織核心能力分析會(huì)
? 為更好地明晰中國長(zhǎng)城實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃所需的組織核心能力，梳理總部各職能部門對(duì)公司核心能力的支撐，盤點(diǎn)各職能部門的核心人才情況，11月20日，中國長(zhǎng)城在長(zhǎng)沙運(yùn)營(yíng)總部組織召開職能部門人才管理試點(diǎn)工作動(dòng)員、培訓(xùn)暨組織核心能力分析會(huì)。中國長(zhǎng)城總裁、黨委副書記（主持工作）徐剛，中國長(zhǎng)城財(cái)務(wù)總監(jiān)劉文彬，中國長(zhǎng)城黨委副書記、紀(jì)委書記許明輝，中國長(zhǎng)城副總裁王習(xí)發(fā)等參加本次會(huì)議。
? 徐剛強(qiáng)調(diào)，各職能部門要適應(yīng)中國長(zhǎng)城轉(zhuǎn)型的需要，著力培養(yǎng)一批能干、肯干、善干、愿干的人才，因此必須對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行梳理，用人必先知人。本次盤點(diǎn)工作對(duì)中國長(zhǎng)城未來建設(shè)、人才發(fā)展以及完成中國長(zhǎng)城轉(zhuǎn)型工作、實(shí)現(xiàn)中國長(zhǎng)城戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要。人才管理工作是中國長(zhǎng)城實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，中國長(zhǎng)城黨委、經(jīng)營(yíng)班子對(duì)此非常關(guān)注，同時(shí)也要求各職能部門能高度重視人才管理工作。
會(huì)上，各職能部門負(fù)責(zé)人就人才盤點(diǎn)的工具及方法進(jìn)行了演練，通過研討得出盤點(diǎn)結(jié)果，隨后各部門負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了本部門擬定的中國長(zhǎng)城核心能力及部門關(guān)鍵職能能力。
后續(xù)中國長(zhǎng)城經(jīng)營(yíng)班子還將組織專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)各部門的匯報(bào)成果進(jìn)行商議，并確認(rèn)中國長(zhǎng)城核心能力需求。
